對80後、90後的看法有改變

我自2006年開始寫這blog以來，批評過不少工作上遇到的年青人。那時約5年前，是80後的一代剛出來社會工作不久的時間，各種問題、「代溝」開始出現，成為一個社會討論的話題。

 

過了5年，我對年青人的看法已有所改變。簡單來說，我開始適應他們的方式，溝通也沒有那麼敵對，對於他們一些奇怪的態度或想法，我已經習慣了。過了所謂的「磨合期」，我們開始互相適應。

 

現在我又不覺得他們那麼差，說真的。他們的工作能力，其實也不差，最大問題是工作態度，至今仍需改善。

 

作為管理層，我發現最佳的管理方法是：不要假設他們會主動幫你解決問題。你把所要做的工作每一步都講清楚(有時候甚至要講明，要做完才可去午飯)，讓他們去做。

 

也不要為他們的前途太過上心。我們覺得努力工作才有前途，他們很多人不信這一套，不想辛苦工作，想有「生活」，想有work life balance。現在我也開始尊重這種心態，人各有志嘛，讓各人自己對自己行為負責吧。

 

我也同情他們，因為人工升幅與生活脫了軌，最大問題是樓價，好像是無論怎努力也改善不了生活，很多夢想，都無法達成，不免令人沮喪。

 

年輕下屬流轉率很快，不到兩年又便另謀高就。現在管理的幾名80後、90後下屬，是近5年中我最滿意的。