今年的成績表

公司年結在6月底，所有員工都要在6月底前由上司評定工作表現，是否升職加薪有花紅則在7月底才放榜。


這一年做job performance review 比較緊張，因為第一年由老闆B做評估，做了他手下只有一年多，還不是太肯定自己在他心目中的地位。幸好，老闆和我做review 時，都開口讚滿意。被人讚，我飄飄然了一陣子。


輪到說缺點部份，我一聽到有缺點便會羞愧到想躱進枱底! 厚著面皮要聽下去的，造化真的不小! 其實我接受到批評，我是越被看扁越要令人改觀的那種人。唯一比較不服氣是我被批評「與下屬溝通不佳」! 我忍不住問: 『我們出道時，哪裡有上司尋求與下屬溝通的方法? 永遠是下屬主動學懂與上司溝通的呢。』不過，時代真的變了。


始終是讚多於彈，是一件可喜的事。不過很快我已經完全意識到，下一步不是容易走。我拿這樣的評價，下跌的空間比上升的空間大 (像股票)；我拿這樣的人工，總要令公司覺得值回票價甚至物超所值。其實把我抬得越高，如果我不夠料或者自己不爭氣，很容易會摔死。


怎樣說呢? 我不希罕升職不升職，唯持原狀最好，我不希望太大改變，總之一切金錢掛帥，人工花紅公司不待薄我便OK。我把這個想法向較親近的老闆A說過，不過老闆A覺得我老是這樣說不長進。唉，我又可以怎樣呢? 我做事已差不多9年，又快結婚又想生BB，事業無風無浪便可以，最是多穩中求進;要我像往年一樣搏殺，好像不太可能。但這又回到我根本的性格問題: 好勝不認輸; 我不能容許自己給任何人比下去，又絶不甘心被人看扁。性格決定命運，可能我註定是要一直衝直至一天摔死為止。


女人很善變，很多女強人結婚生仔後忽然變了小女人。我到目前為止也不確定自己是不是這樣的女人，或許我很貪心，想事業愛情家庭金錢每樣都同時擁有。


無論如何，我做人是很正面的，而且我又真正享受我的工作，我對自己很有信心。


2008年7月6日上午12:01公開累積瀏覽 63