很久沒有說80後…

早幾年，經常在Blog分享與80後、90後共事的趣事及激氣事。近年少了寫，一來無論我怎寫，情況不會改善，沒氣，也不想幫人教仔。

工作上，以前我可真是會捉著一個下屬費盡唇舌「教」他上班不該遲到、在deadline前未完成工作應先告訴上司一聲….但現在，費事出聲，說了比未說還要激氣。

雖然我不再「教」，趣事仍是天天都有。

1. 文件字體超迷你
叫A準備一份重要報告，其中有些數字列表，我發現列表字體太細，而margins還有很多位，叫他放大重印。A君答：「我覺得字體好清楚呀! 」
我：「我覺得不清楚，你放大再印吧!」
A君：「不是呀，我覺得真的很清楚呀!」
我：「………….」

2. 未完成工作失踪
某天是某project deadline，上午我跟B說：「客戶有沒有說延遲?」
B答：「沒有，按計劃今天completion」。
下午我忙著另一件事，到我忙完，己經過了下班時間30分鐘。那個project還有事情要跟，大大小小emails在來來往往，B君卻不見踪影!
最後，我與時並進地whatsapp叫B君回office完成他的工作!

3. 開會不準備
每次開會，都深感年輕人的不認真。開會議程一早訂好，ABCD君他們不會在開會時把相關的文件列印好帶在身上，更不會在會前細閱那些文件內容。
開會時，因為他們不需發言，所以都在發夢，不叫他們也不摘筆記，但記性又不是好，會後要他們寫會議紀錄，寫到一塌糊塗。
不明白會議內容，會後又不問，好像不關他們事一樣。

4. 上班遲到
我公司對準時要求不嚴格，大家都慣性遲到，但不至離譜。近年請的新同事，初級的，上班幾天就開始遲到。隻眼開隻眼閉，直至一位遲了個半小時，遲到又不解釋，我問他，也不答，好像「遲到咪遲到lor」。
一天，我上司也發現了，email警告了這位同事。上司跟我說：「他返工比我還要遲! 學我遲返工不是不可以，但他早了起碼十年!」

以上，我們有我們說，大部份人還不覺得自己有問題。80後、90後逐漸成為工作人口主流，我們這些「老餅」說他們，他們說和我們有「代溝」!