從來沒有

做了別人上司好幾年，從來沒有下屬:

• 主動問我自己工作表現如何，有哪些需要改善的地方，如何可以改善自己的表現
• 在下班前，問我有沒有工作需要幫手才離開
• 問我其他同事的工作，是否需要幫忙
• 主動留意自己正參與中的項目的市場發展; 從來沒有人將相關資訊或新聞update發給我
• 在deadline過了後尚未交貨，向我解釋原因及提出交貨時間，永遠要我催他們我才知道
• 在我的指示以外，提供一些新ideas，為工作加入更豐富的元素
• 在做錯了一件事後，認真的對我說句「Sorry，我以後不會再犯這個錯了」
• 在我幫了他們一個忙後，對我說Thank You
• 比我更緊張手頭上的項目，連和我一樣緊張也做不到
• 對我說: 「我對這類型的工作很有興趣，想學多一些。如果下次有這種項目，請讓我參與!」
• 問我工作心得或意見
• 主動參考市場文件，與我討論其他案例的處理方法
• 主動與我討論自己的前途、長遠發展的可能性
• 向我講早晨、約我午飯、請我喝杯咖啡，增加彼此了解

這樣說，我預了有人認為下屬不做，是因為他們不覺得我是一個「好」上司。但是，我認為，為了自己的前途，無論遇著「好」老闆或「壞」老闆，都應該全心全意的去做的。年輕人也可以撫心自問，如果你有一個好上司，你有沒有想過這樣做?


2009年2月10日下午7:33公開累積瀏覽 163