裁員的問題

跨國銀行、企業，紛紛進行大規模裁員，大刀濶斧，聞之心寒。


我以為自己一直的思想偏近企業家、老闆等級心態，我相信社會汰弱留強，而且認為「開源節流」是企業成功之道，我覺得節省成本的措施沒有問題。


之不過，現在全球經濟大衰退，尚有錢賺的企業選擇炒人真的不近人情，我也舉手反對。


明知員工根本很難再找工作，炒掉他是否很無情呢? OK，他低學歷低技術，遲早被淘汰，但如果市況好，始終有公司收留；市況差成這樣，無疑送他去死。作為股東的，難到只顧自己賺少了多少，而不理會有很多很多人，要供樓、供養父母、養妻活兒? 有錢人、大股東，拿慈善家名義去捐巨款給慈善機構就可以，少拿一點公司股息或利潤去養活員工就不行?



如果某員工犯錯、態度差、表現又不達標，也就當他扺死，算了。但是現在根本是為裁而裁，總之，給我交出多少多少個人頭! 況且，現時很多公司只是賺少點，尚未虧蝕，可否保留一點人情味呢? 以往數年都賺錢，盈利以雙位數字百份比增長，是否真的不堪一年的虧蝕呢? 如果公司年年有錢賺仍不堪一擊，很大可能是管理層用公司錢炒燶了股票或accumulator，與草根的打工仔有何關係呢?



如果說，公司不裁員便要倒閉，沒話好說。但裁員的公司之中有幾多是如此呢?



最荒謬的，竟然有「人力資源顧問」說「減薪比裁員更傷士氣」，因為被裁的人己離開公司，「所以沒有影響」，但員工減了薪仍然留在公司，士氣會很低落「影響表現」。Oh please，以現在這個時勢，隨便問一個打工仔，二選一，我肯定他說都寧願減薪好過被裁。時勢已不同，打工仔不是白痴，公司今次裁員你有得留低，亦難保明天公司又裁另一次，減薪始終可以吊住條命。某官員建議「減薪50% 以代替裁員」雖然為人垢病，但到了一個窮途末路的地步時，打工仔始終要接受。


2008年11月27日下午7:05公開累積瀏覽 68