因循苟且

自問一直對自己工作表現有要求，但最近發生了一件令我被當頭捧喝的事。


有一個一年一度的task，我已連續做了五年，頭幾年的確很多新主意，結果不錯。但是，接下來，每年都是重覆做同一件事，只是舊酒新瓶，很難再有新意，於是，開始變得因循苟且了。加上，公司對這項工作關注度也大不如前，所以我開始覺得，不需要做得很好，只要不錯便可以了。每一年比前一年更提不起勁。


我如今的角色是管理及領導下屬去做這個task，下屬交了一份「沒有錯，但沒有賣點」的建議書給我。今年股票市場差，我對著這個task 更是茫無頭緒。我知道這份建議書不是最好，但我一時間想不到更好的建議。我對自己說: 『巧婦難為無米炊，既然市道差，我也不能變魔術變出好東西來呀!』於是，我通過了這份「沒有錯，但沒有賣點」的建議書。


發了給上頭看，結果大老闆大罵：『有沒有搞錯? 亳無新意!』，並以「十分唔掂」來形容。


撇除初出茅廬的日子，我近年已很少被批評「十分唔掂」，這一次真是大吃一驚。


自我檢討問題源自：1)因循苟且; 2) 明知不會有甚麼結果，所以沒有盡力; 3) 把工作分了給下屬後，便好像不關自己事。


與上司開會再談，我也先承認自己做得不足，但同時亦解釋了這個task 本身成功機會甚低，調節一下高層的期望。但無論機會率如何，我們也不可隨便交行貨。最後開了腦震盪會，結果，果然有新角度可以入手，馬上趕工。


我會記著這次因為「懶」，而破壞了自己品牌的教訓。

2008年11月10日下午6:18公開累積瀏覽 88