熱心的同事

工作上，經常埋怨下屬工作欠投入、愛理不理，但是經驗不足卻過度熱心的同事，同樣會影響工作進度。

 

最近我留意到下屬工作很有熱誠，不用我提醒，就「自動波」處理了很多事項，老實說我很impressed。但我也發覺，這種熱誠如果遇上經驗不足，很易會出岔子。

 

最簡單例子，是他們在對事情一知半解之下，做了許多事情，但最後才發現是錯的。

 

又例如，太隨便以專業身份發表意見，即使是口頭，萬一說錯了，就會很麻煩。有時，以為是閒談，對方可能斷章取義說「當日是你公司A君叫我這樣做的…」

 

也有時，年輕人不懂工作上的politics，一心以為自己做了某件事是為project好，但實際上可能已觸動了一些底線。

 

其實入世較久的人，都會察覺到，職場上越高級的人，說話越會為自己留空間，很多事情都不置可否，除非必要。

 

我這樣說，好像在教年輕人工作不須熱心，不必pay extra effort，但事實呢，這個paying extra effort，要用得其所，才有幫助。在自己還未能夠承擔風險時，最好是先問一下上司，才去熱心助人。