暑期工

大學放暑假，我們公司也請了暑假工。

 

公司每年都請數名暑期工，當然不是公開招聘，入得來做的暑期工的，背景都「有返咁上下」，我從未見過住公屋或居屋的暑期工。即使有點背景，自從最低工資實施之後，公司請的暑期工人數少了。

 

暑期工做甚麼的？

 

我們沒有甚麼很有制度的 “program”去訓練暑期工，其實上班只兩個月不到，可做到甚麼?  老實說，很多時，他們只是行行企企，幫手影印掃描，去外送文件，有時甚至是lunch time去酒樓等位。

 

甚麼，這樣的暑期工學到東西嗎?

 

又是了，只上班兩個月不到，想學到甚麼? 兩個月後就可以給客戶融資建議嗎？ 在我公司，我見過很多暑期工都是行行企企兩個月，就last day了。

 

想學到東西，就要靠自己多問多觀察。一個office的環境跟大學校園很不同，其實你做好影印掃描、送文件、或lunch time去酒樓等位，應有所領略。我覺得，暑期工最能夠看得出的，是一個人的人際關係，而人際關係，實在是一個很有價值的intangible assets。

 

近幾年，我很少直接supervise暑期工，其實也不知他們質素如何呢？ 但從他們身上總會感受到一點「青春」及「校園」的氣息，也不其然想起自己的「那些年」。

 

我以前每年大學暑假都有做暑期工，幸運地都是大機構，工作卻只是行行企企(影印掃描、送文件、lunch time去酒樓等位，甚至替上司去股票行入票，全部做過)，但人際關係不錯，很多上司為我寫reference letters。暑期終結前，我會問上司覺得我如何，記得一位說過她認為我大學畢業後一定可考入國際性機構做實習生。雖然結果不是，但她的說話很有鼓勵性。

 

我那年頭，算好彩，暑期工人工也有7000元(後來是越減越低了)，暑假可以自給自足兼請父母飲茶。現在有了最低工資，人工雖也不低，但空缺少了，爭崩頭，而沒有背景的人也不知如何找暑期工。

 

又總會認識很多同公司的其他暑期工，因為年青，經常下班後結伴去玩。有些人可以做到好朋友，有些人真是hi-bye就bye bye了。後來到真正工作，真會碰回以前暑期工的朋友，世界就是這麼小的了。