市場價值

我人工不算低，但我覺得我值，甚至值得更貴。


每個人都有一個腦兩隻手一個口，但不是每個人有水準。老闆要我辦一件事，我敢說，我一定可以完滿完成，老闆不用過問不用擔心不用煩，文件一個字也不用看，總之放手給我，便會自動如期進行、完成、客戶滿意…我還附送向客戶追收酬金服務一項。


我不是自誇，我這應該叫自信。


特別是，我見過太多資歷老但水準低的人。年資長短只是一個量度時間的數字，絶對不是水準的保證。可靠的是「經驗」，比「年資」層次高不知幾多倍! 在我自我檢討中，我絶對認定自己是sell「經驗」的人。


經驗我有，但我覺得我最大優點是有heart，永遠不會交行貨。有很多人得過且過，但我不容許自己這樣做，由我出品的東西代表着我自己，我不容許自己變成一件次貨扔出街。我是，即使掃地洗廁所也要做到最好的那種人。Average的水準人人都做到，難到你甘心只是一個average嗎? 香港人入息中位數只是萬多兩萬元，難道你每月賺兩萬便滿足嗎?



去年曾經考慮轉工所以去了應徵，老實不客氣地將條件例出，包括人工職銜及工作層次等等。可能有人會覺得我「寸」，但實情是市場不會因為你謙虛而給你更好的待遇，總之我覺得我值。講人工我永遠堅持，一蚊也不能少，好的東西不會便宜，我減價即是我同意自己不值這個價，不是很荒謬嗎? 弔詭的是，你叫價越高越堅定市場會越趨之若鶩，更加confirm 好東西不會便宜這道理。


我的確見過很多人，面試時自己稱自己，把自己說成無所不能可以一個打十個。上班一個月，便完全露了底。其實面試根本不是一個有效的方法招攬人才，只不過沒有更好的方法罷了。


儘管沒人相信，其實我野心不大，我只在乎錢，亦只是因為我覺得我值。升不升職我沒所謂，但如果老闆升一個能力比我差的人但不升我，我一定會反面兼辭職。


以目前環境，由於人才難求，我敢說此時此刻公司需要我多於我需要公司。雖然我重覆又重覆說我值，這世界沒有人是替代不了的，公司沒有我當然不會死。


我雖然驕傲，但我永遠提醒自己《楊修之死》這故事的教訓。


2008年5月30日上午2:34公開累積瀏覽 62