不要和錢鬥氣

踏入五月，我開始想到花紅及加人工這個問題。不是我心急，而是我公司的年結在每年6月底(大多公司的年結是12月底)，是時候了。


向幾位高層打探了今年的業績，知道部門業績不錯，起碼有一個底。我們這行是靠花紅的，全年辛苦工作都是為了年尾一次過捧走一筆，那麼一年下來的OT也算是值得。當然市道好，人工一定要加，而且是要大加。如果只跟通脹加幾個巴仙，可能會觸發一個辭職熱潮!



論到講錢，當然要先評估自己在公司的形勢。過去一年表現如何? 是有貢獻的? 是不可或缺的? 可有可無的? 得寵? 不得寵? 努力工作老闆看到嗎? .....等等。


我常建議朋友，每次成功完成一件事，緊記在老闆面前多說幾句; 做得很辛苦OT到很晚，也一定要讓老闆知道。總之重覆又重覆，「日哦夜哦」(有技巧地)，千萬不要假設老闆已經心裏有數! 雖然工作盡責是應該的，但如果你令你的老闆都這樣想，你永遠不會得到升職和加薪! 我的名言是: 「不要和錢鬥氣」，無論如何，真金白銀袋落袋，人感覺就踏實得多。錢不一定令你快樂，但錢可以解決很多問題!



而且，別小看每年都要填寫的「自我工作表現評估報告」。有很多人嫌煩、怕自己讚自己，對此草草了事，但其實這是你確定自己表現及貢獻的機會之一，千萬別掉以輕心! 就算你部門的主管對你表現已很清楚，他也需要向他的上頭交代，一份書面的工作表現評估報告，可能就在你不知不覺間，在幾十個高層中間傳來傳去。更多情況下，是你的部門主管根本不知你過去一年做了甚麼，因為可能你上面還有一大堆經理、高級經理、副總裁、高級副總裁、聯席董事、董事....等等，部門主管根本和你沒有直接溝通! 你認為那些經理、高級經理、副總裁、高級副總裁、聯席董事、董事...會替你說好話嗎? 機會只有50-50，還是靠自己好了。


除此之外，每年差不多到年結，我都會主動找高層談談，讓他們了解我過去的表現，及對人工及花紅的要求。起初是有點難為情，不過，其實也不過將自己的要求坦白說出來，如果自己表現好，說得理直氣壯! 表現不好，當然不會厚顏到獅子開大口。直接溝通是最佳的方法，都是想雙方來年合作更加愉快吧! 畢竟你需要公司給你機會個人發展，公司也需要你去發展公司大計，大家是合作關係。不過，說了出來不代表你會得到你所要求待遇，但你不說肯定會更差! 千萬、千萬、千萬別等到他們拿著一份書面報告公式化地與你檢討工作表現時，才開聲，因為那時候已經太遲，基本上你來年加薪幅度、花紅數目，早在你老闆喚你進他房間前好幾天甚至好幾星期，已經塵埃落定。所以我說，每當自己有好表現時，一定要厚著臉皮，在老闆面前自己讚自己，不要等!



去年是行內難得一遇的好年，如果不好好把握爭取較高的回報，往後遇著寒冬或解僱潮真的不知誰可以幫我了。原諒我這一點點的機心吧!


2008年5月10日上午9:37公開累積瀏覽 97