珍珍常投訴工作間的年輕人質素不濟,上次寫了《火星來的年輕人》,大呼救命。事隔3個多月,其中提到的A君, 巳另謀高就 (是他找到新工作,不是我們炒了他),換了一個B君,結果 – 還是一樣!
我有時真的很想恨恨的罵: 你們到底有沒有用腦?
罵不出口的原因,是因為他們太脆弱,我真的怕他們受不了這點鹹苦,辭職去也。市道好,請人很難,求求其其有個人用,比沒有人用好。
我們巳進入了,上司要受下屬氣的年代。
我太概可猜到,他們也正在向朋友投訴,我是如何『難頂』。我的野蠻奶奶有個『O姐』,也許他們在背後喚我『珍姐』,或更難聽的名字。
他們沒有盡力,卻聲稱已經『很小心地』做。我說: 『那麼,麻煩你,下次再小心一些!!』他們做得不好,跟我說: 『很難做呀…』我說: 『那麼,是不是要我幫你做??!!』
串錯字是『小事』、趕不到deadline 又『唔關我事』、做錯了因為『你冇講過喎』、做得不好因為『我唔識做呀』、做漏了是『哎呀我唔記得左…』
是我要求過高? 或是他們水準過低?
要求高沒有錯呀! 撫心自問,我花在訓練他們的精神和心血也不少。我耐心講解是教,我罵,也是教。做得不好連罵也不罵,不是我好人,而是我已放棄了這個人。但很難說,現代的年輕人,覺得給他們很多工作的人是『奸』的,不給他們工作的人,一定是『好人』(其實因為巳放棄了)。
我不需要做一個他們心目中的好人,我的責任是要把我的工作做好,而且是做到最好!! 我最失望不是他們沒有感激我對他們的裁培,我只是難以忍為如此馬虎的工作態度,又幫不上我的忙!
其實我不管他們覺得我『難頂』與否,我的職責不是要討好他們,我不是在打下屬的工。但不知怎的,我感覺好像是我打他們的工,多過他們打我的工。
老實說,即使我對他們表現不滿意,我在他們的表現評估報告必定有讚冇彈。這是要交上去高管的文件,又存在人事部檔案室內,無謂扼殺年輕人的前途。但很可惜這一點苦心他們永遠不會體會。有一點我很不明白,他們好像很怕我又很憎我,但他們又不認為我有影響力,沒有想過我一兩句說話便可以令他們飯碗不保。難道他們真的以為大老闆會直接知道他們表現如何嗎?
這不是一個A君, 一個B君的問題,是A – Z君的共同問題。我跟老闆說,再請人,不必看履歷,不如請一個好看的。因為反正,每一個都如此不濟,好看的帥的,起碼給我一點視覺的享受!
2008年1月30日上午1:53公開累積瀏覽 134
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