本週工作軼事及狂想

迫得太緊

上週末，正猶豫要不要叫下屬加班工作。老闆A意見: 「兩個己辭職的人，你如何叫得動?」

客戶不停催我趕工，我反駁: 「你把我兩個同事迫到辭職了，我還可以怎樣?」 客戶沒回應，以後都不敢催我，改了去催他的律師。

絶種

Project實在太趕，我要急召一高級同事幫手。我跟她說: 「今天可能要工作至很晚的。」她幾乎拍心口，說: 「沒問題!」我感動得想哭。

這位同事，當然不是Y世代的人。


貨不對版

因有兩位同事辭職，馬上開始請人。收到的CV, 形容自己 “hard working, willing to learn, able to work under pressure, willing to take the initiative....”

我心想: 睇下點!!!!

我想知，這些「講就天下冇敵」的說話，是否構成虛假陳述? 或者詐騙? 我可否向消委會投訴? Or 像雷曼苦主一樣, 追討賠償?


後果自負

收到的CV當中，有數人的名字似曾相識，就記起，這幾人口碑麻麻，未見其人，印象分己大減。

Y世代，繼續我行我素的話，後果自負。


免疫

這個星期，第三個同事辭職。老闆A說: 「我對同事辭職已沒有感覺了! 我已免疫了!」


以貌取人

再請人，我開始不注重他的學歷、經驗、能力，因為，我對Y世代的作表現已完全沒有expectation。

倒不如請個漂亮的人，男也好女也好，起碼樣貌interview時可以即時驗證!


放恣

多過一半的人已辭職，工作氣氛很差。一天，一個要請病假，一個通知會遲到，一個， 在我「巡視」時見不到他在。

我大聲問: 「阿XXX呢? 不用返工咩而家?」，嚇死所有人。

其實XXX是有返工，只不過剛走開了。


人工

據我一位在政府工作的朋友講，如果某一AO放假，他的下屬會暫代他的職位，而期間該下屬可享有上司的人工的某百分比。

我在想，我的情況是倒轉，我在「暫代」辭了職的下屬! 我應該也拿他們一部份人工吧! 我不會嫌錢少的!


搶錢

老闆A說，客戶出手低，找不到好的律師行寫招股書，而且時間很趕。

我說: 「你給我一百萬，直接以人工方式支付，我可以寫招股書。」

老闆A說: 「有一百萬，我都可以寫。」