越來越覺得，男人越來越像女人，女人亦越來越像男人。可能我受到我工作環境的影響。
我工作的team，女比男多，不過這不是這個的行業的慣例，反而應是男性主導，我公司是比較異數。
不只如此，我們幾個女同事，統統都比team内的男性「強悍」。男的，總的來說都是nice guys，說話溫溫柔柔 (或陰陰柔柔)，而且不論高矮肥瘦 (除了年近40依然 “fit爆”的老闆)，統統都是病貓，經過他們的辦公桌，總見到大包小包的西藥坐鎮；辦公室聽到咳嗽聲，「源頭」多數是男同事。(註: 這樣寫預了被批評為「港女」, 哈!)
辦事方式，亦是女同事比男同事明快。意料之外的是，我管理的人中，男性需要「輔導」的程度多很多，無論工作上或心理上。某程度我期望男同事作為男人要帶點「戰鬥格」，所謂「唔睇得都打得」，但反而通常他們表現像個小孩，很需要保護。與年紀無關，同齡同級的，感覺也是女的比較成熟。
我們分析過我們公司歷任同事(包括已離職的)，發現這間公司專門出產惡女和nice guys，女的多數惡或潑辣，男的是好好先生。無論是惡女或nice guys，辦事能力都頗高，不過兩者中間好像惡女sharp一點，可能行內始終是男多女少。我的想法是，女性要在這一行立足，沒法不強悍一點。
不過，我雖然是徹頭徹尾的大女人，雖然，亦認為女性平均的工作表現比男性好，但招聘請人時還是堅持要請男的。
原因亦是那句，「唔做得都打得」。沒辦法，工作需要大量出差到大陸，工作時間又長，不是很多女性吃得消，加上出很多時是二三線城市甚至是或偏僻的廠區，讓男人去比女人去安全。
不過結果我公司，所謂優先請了一男的新血，不到一年半載他們又另謀高就去。現在team內女多男少，其中一個原因是女同事較loyal，傾向喜歡維持原狀。我們再招聘新人，應徵者又以女性表現較佳。我發現女性在應徵時永遠較討僱主歡心，如果單憑面試表現決定一切，男人很快便會一定沒飯開!
我不是說女同事沒缺點，但我覺得女同事達到工作要求便沒問題。雖然我自己也是女人，畢竟也對男人期望高一點，女人沒事業沒所謂，男人沒事業始終感覺不是太好....
2008年4月23日下午6:22公開累積瀏覽 71
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